岗位职责：

1、根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划；
2、采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要； 
3、根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量。

任职资格：
1、熟练掌握office/photoshop等相关办公软件，精通人力资源管理工作；
2、精通企业培训和文化建设工作，组织能力突出，人际协调能力强，为人正直，敢于担责。